Las empresas propiedad de mujeres representan solo un 1 % de la contratación pública. Este informe proporciona a los responsables de formular las políticas, a las oficinas de estadística y a los funcionarios de contrataciones, las herramientas necesarias para la puesta en marcha de una reforma. Brinda recomendaciones sobre cómo diseñar una hoja de ruta, implementar políticas preferenciales y otras medidas, y supervisar el progreso, inspirándose en estudios de caso para aprovechar las mejores prácticas.